瑞祥集团-我们的外在“美”

2013-11-26 14:41:16

　　大家每天都在说形象，但大家做到了多少，祝总在武汉培训“外在美、内在美、行为美”，很好的诠释了我们做人做事的标准，最基本的素质。

　　祝总在南京培训再次提起，可见我们最简单的穿衣、外表、发型、化妆的基本概念也达不到，更别提其他的沟通行为、职业礼仪这些影响我们的品质的内在美了。南京培训个别公司经理职业装不够正式，没有认真对待，盲目自信，大家硬件条件都有，缺少的就是形象包装的概念，认为这些不重要。拿工作来说，为什么我们其他地区签设计单的很少，一部分原因就是客户对设计师的形象气质不放心，试想，如果一个穿着很随便的设计师跟客户谈，我们的设计如何强悍，我们的质量如何有保证，但客户看你一眼就有定论了，第一印象就给你贴上了没气质的标签，你没气质客户就会认为公司没品质，然后你在谈单的过程中怎么会有气势，只能被客户带着走，完全没有主导观念，最终最好的结果也就是低价低折扣签单，因为你的第一印象客户就给你的报价打了8折，然后怎么努力客户都会围绕自己的观念去跟你合作了。

       　　
合肥各部门经理

　　石家庄各部门经理

　　太原各部门经理

　　长沙各部门经理

　　南京各部门经理

　　你的形象、我的形象、他的形象，就是我们瑞祥的形象。各分公司经理们在南京培训的“风采”展示，大家有什么感觉呢，我们经理都穿成这样，缺乏高标准要求自己，不能以身作则，我们公司的形象怎么能上去呢?

　　如果通过外表、行为和客户的关系，我们的员工准确传达公司的价值，这个价值就是你签单的利器，成功的形象为你事业的成功起着推波助澜的作用，也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展，要求各地认真对待，管理中心会不定期对我们各分公司形象进行评估，对自己有要求，从基本形象开始。